Advocacia · Direito do Trabalho
Atuação especializada na defesa de trabalhadores em reclamações trabalhistas — horas extras, verbas rescisórias, rescisão indireta, acidente de trabalho, insalubridade, estabilidade gestante, assédio moral e reconhecimento de vínculo empregatício.
Presencial na Zona Leste de SP · Online para todo o Brasil
Consulta Inicial
Defesa do trabalhador
Muitos trabalhadores deixam de receber valores importantes por desconhecerem seus direitos ou acreditarem que não possuem provas suficientes.
A análise jurídica adequada pode identificar irregularidades e verificar a possibilidade de buscar direitos previstos na legislação trabalhista.
Cada caso é analisado individualmente, considerando documentos, testemunhas e demais elementos de prova disponíveis.
Atuação
Você trabalha além da jornada contratual? Muitos empregadores deixam de pagar corretamente horas extras, adicional noturno, intervalos intrajornada, domingos e feriados trabalhados. Atuamos na apuração de diferenças salariais e seus reflexos em férias, 13º, FGTS e verbas rescisórias.
Quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, o trabalhador pode ter direito à rescisão indireta: atraso de salários, falta de depósito do FGTS, assédio moral, exigência de atividades incompatíveis ou condições inadequadas de trabalho. Dependendo do caso, são devidos direitos equivalentes à dispensa sem justa causa.
Sofreu acidente durante o trabalho ou desenvolveu doença ocupacional? Atuamos em casos de acidentes típicos, de trajeto, LER/DORT, lesões ocupacionais, incapacidades temporárias ou permanentes e indenizações por danos morais e materiais.
Profissionais expostos a agentes nocivos ou situações de risco podem ter direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade — saúde, limpeza, construção civil, vigilância, eletricistas, indústria e manutenção. Avaliamos o direito e eventuais diferenças não pagas.
A empregada gestante possui proteção legal contra dispensa arbitrária. Analisamos dispensa durante a gravidez, gravidez descoberta após a demissão, pedido de reintegração e indenização substitutiva da estabilidade.
Cobranças abusivas, humilhações, perseguições ou exposição vexatória podem configurar assédio moral. Cada situação é analisada individualmente para verificar eventual violação aos direitos do trabalhador.
Trabalhou sem carteira assinada? Dependendo das circunstâncias, é possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento dos direitos trabalhistas correspondentes.
Análise completa de FGTS, férias, 13º salário, aviso prévio, multas trabalhistas e demais verbas decorrentes do contrato de trabalho.
Documentação
Para uma avaliação mais precisa, é recomendável apresentar:
A existência de documentos e testemunhas pode contribuir para a análise da viabilidade jurídica da demanda.
Cobertura
Prestamos atendimento para trabalhadores de:
Também realizamos atendimento online